О команде

Предприятие – это командная работа

«Я хочу, чтобы люди развивались вместе с компанией, а это, в свою очередь, означает, что и я должен постоянно развиваться как руководитель», – говорит собственник Montreco OÜ Яак Лыхмус. Яак – человек, который большую часть своей жизни интересовался строительством и даже окончил Таллиннскую высшую техническую школу по строительной специальности. «В строительстве мне нравится следить за процессом от начала до конца. То, как шаг за шагом, элемент за элементом из ничего появляется что-то», – объясняет он.

После окончания учебного заведения Яак поступил на должность руководителя проектов и проработал им десять лет. За эти годы он получил неоценимый опыт, который, по сути, и привел его к основанию в 2011 году Montreco OÜ – компании, занимающейся генеральным подрядом и управлением проектами.

Возглавляя компанию, Яак обладает навыком видеть общую картину и, таким образом, обеспечивать плавную работу команды. Все на предприятии знают, каковы их задачи и чего от них ожидают. Стиль управления Яака честный, в высшей степени доверительный и прозрачный. О доверии говорят и члены команды Montreco, описывая Яака как эмпатичного и человечного руководителя, который всегда уравновешен и никогда не теряет самообладания. Больше всего люди ценят в нем именно то, что он доверяет своей команде и дает людям возможность самостоятельно принимать решения. «Разумеется, принятию решений сопутствует и большая ответственность, но без этого не может быть развития», – считает Яак. С человеческой точки зрения Яак ценит, в числе прочего, чувство долга, открытое общение и верность слову, подчеркивая важность соблюдения обещаний. «Если дал слово, его нужно сдержать», – добавляет он. Еще он убежден, что люди, работающие в одной команде, должны разделять ценности и убеждения друг друга. «Команда может функционировать только в том случае, если люди хорошо ладят. Каждый член команды должен хорошо себя чувствовать и выполнять свою работу с радостью, а не через не хочу. В то же время важно и то, чтобы люди сами были открыты и хотели приложить голову. Если работа вдохновляет людей, то и результативность предприятия будет расти», – говорит Яак. Для него важно, чтобы то, чем занимается компания, имело важность и было правильно. Команду, по его мнению, характеризует отношение «сказано – сделано».

Как руководитель Яак считает важным также предоставлять сотрудникам конструктивную обратную связь и, конечно же, отмечать их достижения. «Людям нужно ощущать признание, поскольку это создает позитивный фон. Позитивно настроенный работник будет мотивированным работником», – считает он. У Яака всегда наготове хорошее настроение – он уверен, что позитивная энергия заразительна. Скорее всего, он прав, ведь многие работники компании пришли в нее по знакомству, через других сотрудников. Хорошая информация долго в тайне не остается. Если же спросить Яака, что, по его мнению, самое главное, он ответит: «Здоровье и позитивный настрой. Если они в наличии, то возможно абсолютно все»!

Коллектив Montreco OÜ связан взаимным уважением и доверием. Работая друг с другом и принимая во внимание друг друга, мы работаем для достижения целей. Время работы преимущественно гибкое и все без исключения чувствуют, что могут сконцентрироваться на работе без постоянного контроля и спешки. Однако все это возможно только благодаря понимающим и человечным руководителям, а наиболее четкое представление об этом дает сама команда.

Больше всего гибкость рабочего графика ценит помощник руководителя Ли. Она располагает 37 годами опыта работы в городской управе и уже семь лет работает в Montreco. Ли попала в компанию через собственника Яака, который позвал ее на должность своей помощницы. Это решение должно было быть краткосрочным, но Ли пришла и осталась. За время работы она узнала много нового и приобрела ценный опыт. Она ценит понимающих и доверяющих сотрудникам руководителей компании, а также то, что команда фирмы работает слажено.

Финансовый директор Янек также отмечает доверие руководства, как чрезвычайно важный аспект. Он тоже пришел в компанию через собственника Яака, ранее уже сотрудничавшего с ним. Янек ценит возможность принимать собственные решения и действовать по своему усмотрению. Кроме того, для него важны возможности развития, а в теплой и поддерживающей атмосфере компании они гарантированы. Янек работает в компании уже два года и чувствует, что он на своем месте.

Руководитель проектами Райдо пришел в компанию в один день с Янеком. С тех пор, как он увидел объявление о вакансии в CV keskus и решил подать заявку прошло уже два года. Райдо нравится, что все проекты интересные и очень разные, и нет опасности попасть в ловушку рутины. Однако особенно важно, что в коллективе нет напряженности. Работа проходит в приятной атмосфере и с руководством легко ладить.

Руководитель работами Олави ранее имел дело с бизнесом. Сначала предпринимательство казалось ему более захватывающим, но потом Олави решил ненадолго сделать перерыв. Он также знал собственника Montreco OÜ Яака, который связался с ним и предложил работу. Олави решил попробовать, и на сегодняшний день «пробует» уже почти три года. «Работать в Montreco гораздо интереснее, чем быть волком-одиночкой. Коллектив здесь на высоте», — говорит он.

Руководитель объектами Лаури имеет многолетний опыт работы на одной и той же должности в разных компаниях. Лаури заметил объявление о найме и решил действовать. Дальнейший процесс был быстрым. Его стаж в Montreco составляет уже около года. Лаури любит спокойно заниматься делами, когда никто не стоит над душой. В качестве важного плюса он называет сотрудничество, которое, по его мнению, лучше всего характеризует сложившуюся команду. Руководители дали ему возможность развиваться за счет самостоятельной работы. Не обязательно отчитываться о каждом сделанном шаге, но надо иметь смелось брать на себя ответственность за принятые решения.

Снова и снова, все пути ведут назад к собственнику Яаку. Кульдар, руководитель проектами строительства, также получил от него звонок с предложением работы. На этот раз Яак получил подсказку позвонить Кульдару от Ли, которая знала Кульдара благодаря сотрудничеству на прошлом месте работы. Кульдара знали, как чрезвычайно трудолюбивого и целеустремленного человека, надежность которого не вызывает сомнений. Это чистая правда, и он работает в компании уже пять лет. Кульдару нравится расположение компании и отношение руководства к сотрудникам. Объекты интересные и скучных дней не бывает. Встречаются и вызовы, но это для него важно.

Антон, руководитель проектов электрических работ, человек, которого предприятие чуть не упустило. К счастью, этого не произошло. Антон подал заявку через CV keskus, но неожиданная задержка в процессе найма вынудила его принять решение пойти другим путем. Впрочем, через несколько месяцев компания Montreco снова связалась с ним, и в этот раз он не смог отказаться от предложения. Антону здесь нравятся отсутствие рутины и полная вызовов работа.

Мерли, которая шесть лет прожила в Австралии и работала там в сфере услуг, является членом Montreco уже четыре года. Мерли также пришла сюда через собственника Яака, предложившего ей поработать в совершенно другой области, чем раньше. Мерли – менеджер по персоналу компании, и помимо работы завершает учебу в университете. Она говорит, что каждый день приходит на работу в хорошем настроении, потому что знает, что ее ждут позитивная команда и человечное руководство. В работе здесь можно видеть быстрое развитие и это Мерли по душе. Она считает, что развитие начинается там, где заканчивается зона комфорта.

Общие ценности команды Montreco: поддержка команда, гибкий график работы, возможности развития, отсутствие рутины, надежность и человечность. И, разумеется, командой также движут чувство долга и аккуратность.